イカ明太と水菜のパスタを食べつつ、愚痴ります。

今日は午後から半休をいただきました。
うちの会社には「忌引き」という制度がまだ無いので、名目は「体調不良」ということにしました。ちなみに有休制度も無く、残業も付きません。
帰りに会社（自社）に寄って、これって「忌引き」に出来ませんかね？って言ってみたところ、、、、、
「うちには制度がまだ無い」とのこと。
「あーじゃー解りました。体調不良でいいです、いや、心の不調ですかね」
って少し嫌みっぽく言ってみました。
会社を設立してから既に７年も経つというのにこの有様。他の会社（ベンチャー）も同じような感じなんでしょうか？？
入社して5ヶ月経ちましたが未だ試用期間。雇用保険も無ければ、健康保険、厚生年金も無しです。
そりゃ、２ちゃんにも書き込まれますよ。

非正社員　賃金、正社員の６割
非正社員の賃金は6割＝正社員との格差顕著−厚労省調査
非正社員の賃金は６０％　正社員との格差浮き彫り
新卒者が入社してきましたが、彼らはこういうこと知っとるんかな。新卒だったら正社員になるチャンスはいくらでもあるだろうに、、、。良さそうなこと言われて入ってきたんだろうけど、うちの現状は１派遣会社にすぎません！！