私40代男性 転職活動の現実。選考通過率は書類選考4/63、1次面接2/63。
I am a male in my 40’s. Reality of job search. The rate of passing the screening process is 4/63 for application screening and 2/63 for the first interview.
私は男性、年齢は43歳、転職活動をしています。現在の書類選考の通過率は4社/63社と、 1次面接選考の通過率は2社/63社です。今回は書類選考で落ちました。落選理由は以下の通りです。
「企業側の組織構成上、ポジションが合わなかったため」
この企業の書類選考に応募してから落選通知が来るまでには3週間かかったので、私はある時期までは選考候補の上位に残っていたのかもしれません。全くダメな場合は、応募してから3日後に落選通知が来ることが多いです。
以下はこれまでの落選理由の累積です。
今回の落選理由「企業側の組織構成上、ポジションが合わなかったため」の意図することは、私の43歳という年齢が、既存社員の年齢構成に合わなかった。ということなのかもしれません。以下は私が10分間程度で安易に予想した、会社の経営者が理想と考えている、社員の年齢構成です。
社員年齢の中央値を40歳ぐらいにキープしつつ、45歳から早期退職キャンペーンを実施して、マネージメント職に適正が見られなかった社員に対しては、転職を促していく。そうして会社の若さを保ちつつ、社長が年老いたら、次期社長にバトンタッチ。少子高齢化社会に向かっている日本には適さない、古い考え方もかもしれませんが、自分の会社だけは若々しくあり続けたいと思っている経営者は多いと思います。
これからも、あれやこれやと、私は考え続けます。43歳で転職できなかったら、定年退職後の60歳もしくは65歳からの転職はもっと無理だと思って、これからも転職活動を継続して行きます。
